A Matriz de Competências, Habilidades e Critérios de Avaliação organiza o desempenho esperado do candidato em sete competências gerais, cada uma desdobrada em habilidades específicas acompanhadas de indicadores observáveis. Essas competências representam dimensões essenciais da atuação jurídica profissional e servem como referência para a construção dos instrumentos avaliativos e para a correção padronizada das respostas.

 

Cada competência envolve um conjunto de habilidades que descrevem comportamentos verificáveis esperados no desempenho técnico do candidato diante de casos práticos, situações-problema e tarefas jurídicas. As sete competências avaliadas são:

 

1. Delimitação da questão e entendimento da problemática;

2. Compreensão e interpretação normativa;

3. Raciocínio jurídico e solução de problemas;

4. Pesquisa e fundamentação jurídica;

5. Análise crítica e argumentação;

6. Aspectos gramaticais e clareza redacional;

7. Gestão de conflitos e postura profissional.

 

Os critérios acima elencados possibilitam:

 

• Avaliação do desempenho do candidato em casos práticos.

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• Replicabilidade do método, por força das métricas padronizadas, com critérios claros e verificáveis.

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• Primazia pelo raciocínio jurídico interdisciplinar em cotejo com experiências do candidato, em detrimento de avaliação puramente técnica.

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• Mensuração da aplicação prática do Direito.

 

Desse modo, o Instituto consegue avaliar a desenvoltura do candidato ao enfrentar uma conjuntura fática, pensada especificamente conforme a vaga a ser preenchida pelo contratante.